Известно мудрое выражение, гласящее, что руководителями не рождаются. Идея данного и таких выражений в том, что каждому делу учиться. И для того, чтобы быть неплохим начальником, нужно будет учиться точно так же, как для того, чтобы стать хорошим механиком или электриком. У всякой работы индивидуальные особенности.
Школа подготовки руководителей - это не одна лишь каждодневная практика руководства и уж, разумеется, не только институт по специальности менеджмент и управление кадрами. Школа подготовки руководителей - это, так называемое последипломное обучение для тех, кто реально желает того, чтобы быть не всего лишь номинальным, но и реальным грамотным начальником.
Обучение управляющих наиболее часто выполняется в виде одно- или двухдневных семинаров. Чем пригодится такая бизнес-школа? Прежде всего, школа бизнеса дает возможность для всякого директора спросить беспокоящие его вопросы по управлению штатом и процессами, выполняющимися на фирме, а также прослушать вопросы, которые задают другие руководители. Ведь понятно, что начальный этап роста проблемы - это этап, когда директор не знает о существовании проблемы. Но при сравнении положения на нескольких предприятиях, трудности могут выявиться.
У некоторых руководителей имеется мнение, что самая качественная школа бизнеса ? это обычная каждодневная практика. Но это не очень правильный взгляд на проблему. Сравним, можно, разумеется, пройти по полю с минами с высоко поднятой головой, но к сожалению целесообразность такого вида поступка крайне невысокая. Намного лучше изучить признаки проблемы под ногами и узнать, как их обойти.
Каждая бизнес-школа понимает под собой зачастую именно курс занятий, на которых изучаются не теоретические разновидности мин, которые могли бы попасться на пути, но настоящий курс разминирования..
Образование управляющих чаще всего пугает: ведь требуется как минимум на двое суток оставить предприятие ?без присмотра?. И в этом смысле школа подготовки руководителей помогает построить систему руководства так, чтобы руководитель не боялся оставить фирму без присмотра. Ведь грамотно созданная структура работает и без присутствия в офисе управляющего, который требуется разве что для принятия серьезных решений.
Есть ещё один момент, о нем нужно будет сказать: обучение руководителей не означает признания их неполноценности как руководящего персонала. Наоборот. Это признание мудрости руководства. Финансовые курсы и семинар
Комментариев нет:
Отправить комментарий